Tabulka č. 1: Rozsah návratnosti průzkumných materiálů

typ úřadu

zasláno

vráceno

tj. %

% ze souboru

obecní úřad

120

30

25,0

14,7

městský úřad

659

162

24,6

79,4

magistrát

18

8

44,4

3,9

krajský úřad

12

4

33,3

2,0

Tabulka č. 2: Využívané metody výběru

metoda

ano

ne

pohovor

94,1

5,1

hodnocení dokumentů

65,7

34,3

testy schopností, znalostí

43,1

56,9

posuzování referencí

29,4

70,6

testy osobnosti, inteligence

9,8

90,2

Tabulka č. 3: Nejčastější překážky související s výběrem zaměstnanců

překážka

ano

ne

nedostatek odborníků

68,7

31,3

velký počet uchazečů

47,2

52,8

nedostatek financí

26,0

74,0

časová náročnost

19,9

80,1

obtížnost stanovení kritérii výběru

16,5

83,5

protekční tlaky

13,9

86,1

Tabulka č. 4: Překážky související se vzděláváním – podle typu úřadu

překážky související se vzděláváním

typ úřadu

obecní

městský

magistrát

krajský

nedostatečná nabídka vzdělávacích aktivit

13,8

26,1

37,5

100,0

nedostatečné finanční prostředky

48,3

67,7

75,0

25,0

problémy s uvolňováním zaměstnance

55,2

51,9

62,5

25,0

značný rozsah správních činností

51,7

45,6

50,0

25,0

n v každém políčku

29

158

8

4

Tabulka č. 5: Uplatňování systematického hodnocení zaměstnanců – podle typu úřadu

typ úřadu

ano

ne

n

obecní

43,3

56,7

30

městský

44,4

55,6

160

magistrát

62,5

37,5

8

krajský

75,0

25,0

4

Tabulka č. 6: Využití výsledků hodnocení pracovního výkonu– podle typu úřadu

využití výsledků hodnocení

typ úřadu

obecní

městský

magistrát

krajský

odměňování pracovníků

95,0

94,9

100,0

100,0

povýšení, převedení, event. ukončení pracovního poměru

10,5

29,1

50,0

33,3

plánování vzdělání

30,0

35,9

33,3

66,7

motivace ke zlepšení pracovního výkonu

45,0

44,8

33,3

75,0

n v každém řádku

20

117

6

3

Tabulka č. 7: Překážky v hodnocení výkonu zaměstnanců – podle typu úřadu

překážky hodnocení

typ úřadu

obecní

městský

magistrát

krajský

nezájem vedoucích pracovníků – hodnotitelů

16,7

24,8

50,0

33,3

nezájem hodnocených pracovníků

8,3

13,4

12,5

-

nezájem politické reprezentace úřadu

4,2

14,2

12,5

33,7

nedostatek času

66,7

56,3

75,0

66,7

nedostatečná odborná příprava hodnotitelů

25,0

17,0

25,0

33,3

samoúčelnost v hodnocení

29,2

31,1

12,3

33,3

n v každém políčku

24

135

8

3

Tabulka č. 8: Existence etického kodexu – podle typu úřadu

typ úřadu

ano

ne

n

obecní

21,4

78,6

28

městský

37,9

62,1

161

magistrát

37,5

62,5

8

krajský

50,0

50,0

4

celkem

35,8

64,2

201