Zahraničí
Inspirující skotské zkušenosti se zaměstnaností
Markéta Uhrová

Někdy jsou vzdělávací a poradenské instituce dokonce sankcionovány, pokud absolvent jejich kurzu nevyhovuje potřebám zaměstnavatele či v zaměstnání selže. Jen spokojený zaměstnavatel může svou poptávku dále rozšiřovat a přispět tak k uplatnění dalších osob bez práce. Proto, aby se nezaměstnaná osoba mohla co nejvíce soustředit na vlastní vzdělávání a rekvalifikaci, je jí poskytován široký okruh podpory, například poradenské služby, péče o dítě v předškolním věku, u zdravotně znevýhodněných osob doprava.