VEŘEJNÁ SPRÁVA | TÝDENÍK VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY |
číslo 29 |
téma |
Markéta Aulová
Jednou z nejvíce ohrožených skupin nezaměstnaných v evidenci úřadu práce je skupina mládeže se základním vzděláním. Jedná se o uchazeče, kteří nemají dokončené vyučení nebo střední školu a současně další příčinou jejich situace je problematické sociální zázemí.
Nabídka pracovních míst pro uchazeče se základním vzděláním je minimální a pro tuto skupinu uchazečů – mladistvých - téměř nulová. Proto v roce 1996 byl Úřadem práce v České Lípě koncepčně připraven a později modifikován rekvalifikační kurz zaměřený na získání praktických dovedností v celé škále činností pro výše uvedenou skupinu. Teoretická část je minimalizována a důraz je kladen na praktickou výuku. Projekt je realizován ve vzdělávacím zařízení SOŠ, SOU a U 28.října v České Lípě; bloky praktických částí probíhají přímo u vytipovaných zaměstnavatelů za aktivní spolupráce mistrů odborné výchovy.
Projekt je založen na dobrovolném vstupu mladistvých uchazečů do programu a souhlasu jejich rodičů. Hlavní myšlenkou projektu je přesvědčení, že každý má právo dostat příležitost a zažít úspěch, což podle dosažených výsledků lze potvrdit. Udržet ovšem procentuální úspěšnost v současné době na uvedených číselných hodnotách je náročnější než v letech předcházejících. Mezi hlavní důvody patří minimalizování nabídky volných míst a problematičtější vyhledávání potenciálních zaměstnavatelů, neboť lokalita Českolipska je výrazně limitována možnostmi zaměstnavatelských subjektů. Kritérii úspěšnosti po ukončení kursu jsou nástup do pracovního poměru a nástup do školské soustavy, tedy odchod z evidence uchazečů o zaměstnání. Výstupním dokladem tohoto specifického projektu je osvědčení s celostátní působností.
Realizace projektu je možná díky spolupráci Úřadu práce, Města Česká Lípa, Střediska sociální a pedagogické péče a vzdělávacího zařízení SOŠ, SOU a U 28.října.
Jedná se o projekt výrazně preventivního charakteru a současně aktivizující, což je pro skupinu mladistvých a mladých nezaměstnaných důležitým kritériem.
Procenta úspěšnosti zařazení uchazečů do pracovního procesu