Poradna

Legislativa
PRACOVNÍ POSUDEK

Pracovala jsem na obecním úřadu, pracovní poměr jsem po pěti letech ukončila dohodou. Trvala jsem na vypracování pracovního posudku, jelikož jsem ho potřebovala pro svého budoucího zaměstnavatele. Vedení radnice mi tvrdilo, že napsání posudku není jejich povinností, že se jedná o určitou “práci” navíc, je to pravda? Posudek fakticky vypracoval tajemník, s jeho zněním však rozhodně nemohu souhlasit. Můžu se nějak bránit?

Odpovídá
Mgr. Petr Kolman,
právník, Brno

Dle účinného znění zákoníku práce platí, že pokud zaměstnanec požádá zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti (tzv. pracovní posudek), je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat. Pozor, zaměstnavatel však není povinen vydat mu jej dříve, než v době dvou měsíců před skončením zaměstnancova pracovního poměru. Každý zaměstnavatel má tedy povinnost vám posudek vypracovat, byť by se jednalo o sebemenší zaměstnavatelský subjekt.

Co se dle právního řádu vlastně rozumí pracovním posudkem?

Podle ustanovení § 60 odst. 1 se za pracovní posudek pokládají veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které - a to je podstatné - mají vztah k výkonu práce. Takže není možné do posudku uvádět různé hodnotící soudy (např o povahových rysech či volnočasových aktivitách zaměstnance) nemající bezprostřední vztah k vlastnímu výkonu práce realizovaného odcházejícím zaměstnancem.

Jak se bránit pokud nejste s obsahem posudku spokojeni?

V praxi se samozřejmě často stává, že představy odcházejícího zaměstnance nekorelují s míněním zaměstnavatele. Nejlépe je pokusit se nejprve domluvit se zaměstnavatelem tzv. po dobrém, leckdy se jedná pouze o zbytečné nedorozumění. Nicméně pokud domluva selže, nezbývá Vám než se obrátit na soud.

Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem pracovního posudku může se, podle zákoníku práce, domáhat ve lhůtě tří měsíců ode dne, kdy se o jeho obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně je upravit. Doporučujeme, aby jste v případné žalobě uvedla co nejpřesněji, jak má být váš posudek opraven či doplněn, tedy uvést, co nejkonkrétněji, které věty či souvětí mají být vypuštěny nebo opraveny. Ještě jednou zdůrazňujeme, nepromeškejte zmíněnou tříměsíční lhůtu!

Pro vyšší informační komplexnost odpovědi uveďme, že v judikatuře Nejvyššího soudu ČR můžeme nalézt, že zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci na jeho žádost do 15 dnů posudek o pracovní činnosti (pracovní posudek), i když zaměstnanec o vydání posudku požádal až po skončení (rozvázání) pracovního poměru.

Mgr. Petr Kolman
Absolonova 43
Brno 624 00

Další informace [nápis]
Číslo 28/2004
Časopis Veřejná správa č. 28/2004
Časopis Veřejná správa
Další
E-mail