VEŘEJNÁ SPRÁVA | TÝDENÍK VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY |
číslo 5 |
poradna |
Naše zaměstnankyně, která je úřednice, je poživatelkou starobního důchodu. Má uzavřený pracovní poměr na dobu určitou do 31. 12. 2003. Poživatelé starobního důchodu nesmí mít pracovní poměr uzavřen na dobu neurčitou a úředníci zase na dobu určitou. To znamená, že zde dochází ke kolizi dvou zákonů. Jak máme v tomto případě postupovat?
Odpovídá:
Mgr. Kristina Chrástková,
MV ČR
Dle ustanovení § 37 odst. 5 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů (dále jen “zákon o důchodovém pojištění") náleží výplata starobního důchodu, na který vznikl nárok dle ustanovení § 29 tohoto zákona, osobám vykonávajícím výdělečnou činnost na základě pracovněprávního vztahu, jen pokud byl tento vztah sjednán na dobu určitou, lze-li jej podle zvláštních právních předpisů na tuto dobu sjednat; ustanovení odstavce 1 není přitom dotčeno.
Dle ustanovení § 10 odst. 1 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů (dále jen “zákon o úřednících") se pracovní poměr s úředníkem uzavírá na dobu neurčitou. Je-li však pro to důvod spočívající v potřebě zajistit časově omezenou správní činnost nebo nahradit dočasně nepřítomného úředníka, zejména v případě jeho mateřské nebo rodičovské dovolené, pracovní neschopnosti, u níž lze na základě lékařského posudku předpokládat, že bude delší než 3 měsíce, výkonu civilní nebo vojenské služby nebo výkonu veřejné funkce, lze uzavřít pracovní poměr na dobu určitou.
Z výše uvedeného vyplývá, že pokud nelze s úředníkem uzavřít pracovní poměr na dobu určitou (to znamená, že neexistuje důvod spočívající v potřebě zajistit časově omezenou správní činnost nebo nahradit dočasně nepřítomného úředníka, pro který lze uzavřít pracovní poměr na dobu určitou) náleží mu výplata starobního důchodu přiznaného podle ustanovení § 29 zákona o důchodovém pojištění i v případě uzavření pracovní poměru na dobu neurčitou. Ustanovení § 37 odst. 1 zákona o důchodovém pojištění není přitom touto právní úpravou dotčeno.
To znamená, že dotyčné úřednici, která je poživatelkou starobního důchodu a má uzavřený pracovní poměr na dobu určitou do 31. 12. 2003, bude v případě změny pracovního poměru na dobu neurčitou od 1. 1. 2004, náležet výplata starobního důchodu. Samozřejmě za předpokladu, že neexistuje důvod, pro který by bylo možné s dotyčnou úřednicí uzavřít pracovní poměr na dobu určitou.
S danou úřednicí je tedy třeba sjednat dohodu o změně pracovní smlouvy (dle ustanovení § 36 odst. 1 zákoníku práce), ve které se dohodne změna doby trvání pracovního poměru, a to z doby určité na dobu neurčitou.