VEŘEJNÁ SPRÁVA | TÝDENÍK VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY |
číslo 5 |
poradna |
Náš zaměstnanec, který byl dne 17. 10. 2002 jmenován vedoucím odboru na dobu určitou do 31. 12. 2003, je poživatelem starobního důchodu. Lze jmenování prodloužit?
Odpovídá:
Mgr. Kristina Chrástková,
MV ČR
Dle ustanovení § 37 odst. 5 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů (dále jen “zákon o důchodovém pojištění") náleží výplata starobního důchodu, na který vznikl nárok dle ustanovení § 29 tohoto zákona, osobám vykonávajícím výdělečnou činnost na základě pracovněprávního vztahu jen, pokud byl tento vztah sjednán na dobu určitou, lze-li jej podle zvláštních právních předpisů na tuto dobu sjednat; ustanovení odstavce 1 není přitom dotčeno.
Dle ustanovení § 10 odst. 1 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů (dále jen “zákon o úřednících") se pracovní poměr s úředníkem uzavírá na dobu neurčitou. Je-li však pro to důvod spočívající v potřebě zajistit časově omezenou správní činnost nebo nahradit dočasně nepřítomného úředníka, zejména v případě jeho mateřské nebo rodičovské dovolené, pracovní neschopnosti, u níž lze na základě lékařského posudku předpokládat, že bude delší než 3 měsíce, výkonu civilní nebo vojenské služby nebo výkonu veřejné funkce, lze uzavřít pracovní poměr na dobu určitou.
Zákon o úřednících je zvláštním právním předpisem. To znamená, že pokud nelze s daným vedoucím odboru uzavřít pracovní poměr na dobu určitou (neexistuje důvod spočívající v potřebě zajistit časově omezenou správní činnost nebo nahradit dočasně nepřítomného úředníka, pro který lze uzavřít pracovní poměr na dobu určitou) náleží mu výplata starobního důchodu přiznaného podle ustanovení § 29 zákona o důchodovém pojištění i v případě uzavření pracovního poměru na dobu neurčitou. Ustanovení § 37 odst. 1 zákona o důchodovém pojištění není přitom touto právní úpravou dotčeno.
Je tudíž třeba s daným vedoucím odboru sjednat dohodu o změně sjednaných pracovních podmínek dle ustanovení § 36 odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen “zákoník práce"), ve které se sjedná nová doba trvání pracovního poměru (tzn. sjedná se doba neurčitá). Tato dohoda je pak součástí původního jmenovacího dekretu. Pokud tato dohoda sjednána nebude a daný vedoucí odboru bude po uplynutí sjednané doby (tzn. po 31. 12. 2003) dále pokračovat s vědomím zaměstnavatele v konání prací, pak platí, že se tento pracovní poměr změnil v pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou, pokud se zaměstnavatel nedohodne s daným vedoucím odboru jinak (ustanovení § 56 odst. 2 zákoníku práce).