Poradna

Sociální věci
Výplata podpory při pracovním poměru

Uzavřeli jsme dne 21. 3. 2005 pracovní poměr s uchazečem o zaměstnání podle § 25 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Má sjednaný pracovní poměr v rozsahu kratším než polovina stanovené týdenní pracovní doby a s hrubým měsíčním výdělkem nepřesahujícím polovinu minimální mzdy, tj. 3 592 Kč. V měsíci březnu měl hrubý příjem 1 674 Kč. Zaplatili jsme mu polovinu státního svátku (velikonoční pondělí), neboť pracoval před svátkem i po něm. Předpokládáme, že jeho příjem za měsíc březen nemohl ovlivnit výplatu podpory v nezaměstnanosti za již zmiňovaný měsíc. Dle našeho úsudku může být jeho hrubý příjem za měsíc 3 592 Kč, bez ohledu na to, bude-li předpis pracovní doby 20 nebo 23 dnů v měsíci. Náš dotaz zní: Může tento zaměstnanec stanovenou pracovní dobu odpracovat v libovolném počtu pracovních dnů nebo musí být dodržena podmínka předepsaného počtu pracovních dnů. Má takto zaměstnaný pracovník předepsanou hodinovou mzdu nebo může mít třeba i 150,- Kč na hodinu?

 Josef Louda,
Český Brod

Odpovídá:
Mgr. Olga Bičáková,

Ministerstvo práce a sociálních věcí – Správa služeb zaměstnanosti
Odbor metodiky a správního řízení

Zaměstnanec může polovinu stanovené týdenní pracovní doby odpracovat v libovolném počtu pracovních dnů v měsíci a jeho hrubý měsíční výdělek, bez ohledu na počet odpracovaných dnů, nesmí být vyšší než 3 592 Kč. Tudíž ve Vámi uváděném případu výkon činnosti dotyčného zaměstnance na základě pracovního poměru v měsíci březnu nebrání jeho vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání, ani poskytování podpory v nezaměstnanosti.

Další informace [nápis]
Číslo 33/2005
Časopis Veřejná správa č. 33/2005
Časopis Veřejná správa
Další
E-mail