Poradna
Pracovníci úřadu práce ode mne pro zařazení do evidence uchazečů vyžadují potvrzení o ukončení dohody o pracovní činnosti. Je toto jednání v souladu se zákonem o zaměstnanosti?
Yveta Juranová, Jablunkov |
Odpovídá:
Mgr. Olga Bičáková
Ministerstvo práce a sociálních věcí
Správa služeb zaměstnanosti
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů ukládá uchazeči o zaměstnání povinnost doložit při podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti skutečnosti rozhodné pro přiznání a poskytování podpory v nezaměstnanosti, a to například potvrzením o zaměstnání, dohodou o pracovní činnosti, dokladem o výkonu jiné výdělečné činnosti (§ 42 odst. 2). Vzhledem k tomu, že výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku (§ 275 zákoníku práce), který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období podle pracovněprávních předpisů (zákon č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění pozdějších předpisů), musí úřad práce výši průměrného měsíčního čistého výdělku znát (§ 50 odst. 1 zákona o zaměstnanosti). Vaší povinností je úřadu práce výši vašeho průměrného měsíčního čistého výdělku ve vašem posledním ukončeném zaměstnání doložit. Byl-li vaším posledním ukončenýmm zaměstnáním před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání výkon práce na základě dohody o pracovní činnosti, tak na vás zaměstnanci úřadu práce zřejmě vyžadují potvrzení vašeho bývalého zaměstnavatele o výši průměrného měsíčního čistého výdělku zjištěného z odměn, které vám zaměstnavatel vyplatil na základě s vámi uzavřené dohody o pracovní činnosti a nikoli zápočtový list. Zákon o zaměstnanosti dále stanoví, že zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání mj. výkon činnosti na základě dohody o pracovní činnosti, pokud za období, na které byla sjednána, měsíční odměna nebo průměrná měsíční odměna nepřesáhne polovinu minimální mzdy. Uchazeč o zaměstnání je povinen úřadu práce výkon této činnosti a výši odměny ohlásit a doložit (§ 24 odst. 3 písm. b). Jestliže se jedná o tento případ, jste povinna úřadu práce doložit výši vaší měsíční odměny buď výplatní páskou nebo potvrzením zaměstnavatele o výši vaší měsíční odměny, která vám byla vyplacena.