Poradna
Má zaměstnavatel povinnost nahlašovat úřadu práce volná pracovní místa?
Richard Koníček, Lysá nad Labem |
Odpovídá:
Mgr. Olga Bičáková,
Ministerstvo práce a sociálních věcí
Správa služeb zaměstnanosti
Odbor metodiky a správního řízení
Zaměstnavatel je povinen do deseti kalendářních dnů oznámit příslušnému úřadu práce volná pracovní místa a jejich charakteristiku a neprodleně nejpozději do deseti kalendářních dnů oznámit obsazení těchto míst. Lhůta pro oznámení počíná běžet dnem následujícím po vytvoření, uvolnění nebo obsazení pracovního místa. Příslušným úřadem práce je ten úřad práce, v jehož územním obvodu má být nebo bylo zaměstnání vykonáváno.
Úřad práce se souhlasem zaměstnavatele volná pracovní místa zveřejňuje, včetně zveřejnění v elektronických médiích. Úřad práce nenabízí a nezveřejňuje nabídky zaměstnání, které jsou diskriminačního charakteru nebo jsou v rozporu s pracovněprávními a jinými právními předpisy nebo odporují dobrým mravům. Úřad práce rovněž není povinen nabízet a zveřejňovat nabídky volných pracovních míst u zaměstnavatele, který opakovaně a prokazatelně porušuje povinnosti vyplývající z pracovněprávních a mzdových předpisů.
Zaměstnavatel je povinen informovat úřad práce o volných pracovních místech vhodných pro osoby se zdravotním postižením.
Na vyžádání úřadu práce je zaměstnavatel povinen vybrat z hlášených volných pracovních míst místa vhodná pro uchazeče o zaměstnání, kterým úřad práce věnuje zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání.
Jsou to zejména fyzické osoby do 25 let věku, absolventi vysokých škol po dobu dvou let po úspěšném ukončení studia, nejdéle však do třiceti let věku, těhotné ženy, kojící ženy a matky do devátého měsíce po porodu, fyzické osoby pečující o dítě do patnácti let věku, fyzické osoby starší padesáti let věku, fyzické osoby, které jsou vedeny v evidenci uchazečů o zaměstnání déle než šest měsíců a fyzické osoby, které potřebují zvláštní pomoc. Osobami, které potřebují zvláštní pomoc se rozumí fyzické osoby, které se přechodně ocitly v mimořádně obtížných poměrech nebo které v nich žijí, fyzické osoby společensky nepřizpůsobené, fyzické osoby po ukončení výkonu trestu odnětí svobody a fyzické osoby ze sociokulturně znevýhodněného prostředí.Při zprostředkování zaměstnání věnují úřady práce zvýšenou péči uchazečům o zaměstnání, kteří ji pro svůj zdravotní stav, věk, péči o dítě nebo z jiných vážných důvodů potřebují.
Od 1. 1. 2006 se fyzická osoba se dopustí přestupku tím, že jako zaměstnavatel neplní oznamovací povinnosti podle zákona o zaměstnanosti. Právnická osoba se dopustí správního deliktu tím, že jako zaměstnavatel neplní oznamovací povinnosti podle zákona o zaměstnanosti. Úřad práce může zaměstnavateli, který se dopustí takového přestupku nebo správního deliktu uložit pokutu až do výše 500 000 korun.
Právní předpisy:
§ 8 odst. 1, § 8a a § 11 zákoníku práce
§ 3 odst. 1 písm. c), § 7 odst. 3, § 33, § 35, § 36 § 37, § 38, § 80 písm.b),§ 139 odst. 2 písm. d), § 139 odst. 5 písm. d), § 140 odst. 2 písm. d) a § 140 odst. 3 písm. c) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.