Týdeník Veřejná správa


 Poradna

Sociální problematika
Výpočet podpory v nezaměstnanosti


Vyšlo v čísle 40/2007

Od 7. 3. 2007 jsem v pracovní neschopnosti. K 1. 4. jsem podala zaměstnavateli výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, tedy ukončení pracovního poměru k 31. 5. 2007. Doposud trvá moje pracovní neschopnost. Má čistá mzda činila 11 533 korun za měsíc, hrubá mzda 13 020 korun za měsíc. Jaká by byla moje podpora v nezaměstnanosti v případě ukončení mé pracovní neschopnosti?

 K.P., Most

Odpovídá:
Mgr. Olga Bičáková

Ministerstvo práce a sociálních věcí
Správa služeb zaměstnanosti
Odbor metodiky a správního řízení

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, dále jen „zákon o zaměstnanosti“ stanoví, že výše podpory v nezaměstnanosti se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období podle pracovněprávních předpisů. Ve vašem případě to bude 1. čtvrtletí 2007. Podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči o zaměstnání při splnění stanovených podmínek po podpůrčí dobu. Podpůrčí doba činí u uchazeče o zaměstnání do padesáti let věku šest měsíců, od padesáti do padesáti pěti let věku devět měsíců a nad padesát pět let věku dvanáct měsíců. Rozhodující pro délku podpůrčí doby je věk uchazeče o zaměstnání dosažený ke dni podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti. Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí první tři měsíce podpůrčí doby padesát procent a po zbývající podpůrčí dobu čtyřicet pět procent průměrného měsíčního čistého výdělku.

Podle § 313 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce je zaměstnavatel povinen při skončení pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm tímto zákonem stanovené skutečnosti. Vzhledem k tomu, že doba čerpání dávek nemocenského pojištění již není povinným údajem, který by měl zaměstnavatel v zápočtovém listu uvádět, měl by zaměstnavatel vydat zápočtový list bez ohledu na trvání vaší nemoci. Údaje o výši průměrného výdělku a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti je zaměstnavatel povinen uvést na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení, a to z důvodu ochrany soukromí zaměstnance. Odmítne-li zaměstnavatel vydat uvedené doklady, může se zaměstnanec domáhat splnění této povinnosti zaměstnavatele soudní cestou, případně může podat podnět Oblastnímu inspektorátu práce ke kontrole dodržování pracovněprávních předpisů zaměstnavatelem.

Pro doplnění - právní úpravu průměrného výdělku stanoví § 351 a násl. zákoníku práce.