Online zpravodajství ze 7. Národní konference kvality ve veřejné správě
Informace z průběhu konference
- Čtvrtek 10. února
- Středa 9. února
- Úterý 8. února
9:00 – Začátek druhého dne konference
7. Národní konference kvality ve veřejné správě se přehoupla do svého druhého dne. Přednášky a prezentace nabídne účastníkům celkem pět odborných sekcí. Ministerstvu vnitra bude patřit celodenní informační blok nazvaný Kvalita z pohledu lidských zdrojů.
7. Národní konference kvality ve veřejné správě se přehoupla do svého druhého dne. Přednášky a prezentace nabídne účastníkům celkem pět odborných sekcí. Ministerstvu vnitra bude patřit celodenní informační blok nazvaný Kvalita z pohledu lidských zdrojů.
9:30 – Jednotný zákon o úřednících ve veřejné správě
Robert Ledvinka, ředitel
odboru veřejné správy MVJako první ukrojil z hutného jablka přednášek a prezentací ředitel odboru veřejné správy Robert Ledvinka. Promluvil o přípravě jednotného zákona o úřednících ve veřejné správě. „Jsme země, která má nejmenší právní úpravu zaměstnanců státu. Nemáme speciální zákon o úřednících. Proto takový jednotný zákon připravujeme,“ vysvětlil Robert Ledvinka s tím, že všichni úředníci budou mít dle zákona stejná práva a stejné povinnosti. Budou mít zvýšená práva i povinnosti. „Například změníme systém odměňování,“ doplnil Ledvinka. Změní se také celý princip vzdělávání úředníků.
Robert Ledvinka, ředitelodboru veřejné správy MVJako první ukrojil z hutného jablka přednášek a prezentací ředitel odboru veřejné správy Robert Ledvinka. Promluvil o přípravě jednotného zákona o úřednících ve veřejné správě. „Jsme země, která má nejmenší právní úpravu zaměstnanců státu. Nemáme speciální zákon o úřednících. Proto takový jednotný zákon připravujeme,“ vysvětlil Robert Ledvinka s tím, že všichni úředníci budou mít dle zákona stejná práva a stejné povinnosti. Budou mít zvýšená práva i povinnosti. „Například změníme systém odměňování,“ doplnil Ledvinka. Změní se také celý princip vzdělávání úředníků.
10:15 – Personální portál
Ředitel odboru veřejné správy MV Robert Ledvinka a ředitelka Institutu pro místní správu Praha Zdenka Procházková představili připravovaný portál lidských zdrojů. „Cílem projektu je vytvoření portálu lidských zdroj sdružující data a informace o rozvoji lidských zdrojů ve veřejné správě, zejména z oblasti personalistiky, vzdělávání, hodnocení, pracovně-právní oblasti, Burzy práce, atd.,“ řekl Ledvinka s tím, že portál bude k dispozic všem občanům, všem úředníkům i všem orgánům veřejné moci.
10:30 – Kvalita a práce s lidmi
Alena KlímováO složité problematice kvality práce z lidmi, konkrétně se státními zaměstnanci, promluvila Alena Klímová z odboru řízení lidských zdrojů MV. Upozornila na problematickou skutečnost, že velký počet zaměstnanců ve státní správě je v důchodovém věku, nebo má pracovní poměr na domu určitou.
I to je podle Klímové důvod, proč se věnovat tématu tzv. nástupnictví. „Musíme si uvědomit, že tito lidé často vykonávají velmi důležitou práci. I proto máme dopředu vytipované pozice, které se z těchto důvodů k určitému datu uvolní,“ doložila důležitost tzv. nástupnictví Klímová.
12:00 – Nový etický kodex
Přípravu etického kodex zaměstnance veřejné správy představila Martina Junková z odboru legislativy a koordinace předpisů MV. Připomněla, že Ministerstvo vnitra zavedlo vzorový etický kodex zaměstnance už v listopadu loňského roku.
Martina Junková„Nový etický kodex zaměstnance ve veřejné správě by měl být na základě nového usnesení vlády více konkrétní. Měla by být vymezena jasná pravidla chování s důrazem na boj proti korupci a výkon dobré správy. Měl by být také závazný pro ústřední orgány veřejné správy a doporučující pro územní samosprávné celky,“ prozradila Junková.Součástí strategie vlády v boji proti korupci pro roky 2011 a 2012 je mimo jiné i zpracování etických kodexů na úrovni všech volených zástupců, tedy poslanců, senátorů i zastupitelů. Gestorem je právě Ministerstvo vnitra. „Cílem je zavedení principů etiky právním předpisem a jejich následná závaznost,“ doplnila Junková.
13:15 – Srovnávací politika lidských zdrojů v EU
Václav VelčovskýVáclav Velčovský z odboru veřejné správy MV se ve své prezentaci mj. věnoval otázkám, jaký je vůbec obraz úředníků územně samosprávných celků a zda ve veřejné správě úředníků „moc“, či naopak „málo“. Kromě toho přišla řada i na téma gender politiky.15:30 – Prezentace modelových agend
Modelové agendy, tedy projekty z Operačního programu lidské zdroje a zaměstnanost, odprezentovala Jitka Součková z oddělení veřejné správy MV.
„Jde o to vytvořit přehledný a úplný popis výkonu vzorových agend prostřednictvím procesních modelů. Vytvořit předpoklady pro zrychlení, zjednodušení a zpřehlednění výkonu agend, včetně snížení administrativních nároků na jejich výkon, a tím zkvalitnění služeb směrem ke klientům,“ uvedla Součková.
Jitka SoučkováTo nám podle Součkové poskytne přehled o všech agendách, které vykonávají orgány veřejné moci. Získáme také možnost využití procesních modelů jako tzv. cestovních map pro řádný a jednotný výkon agend a návodu, jak nejlépe má uředník postupovat při poskytování běžných služeb.16:00 –Rovné příležitost v praxi úřadů
Eva Ferrarová z odboru řízení lidských zdrojů MV na úvod prezentace uvedla, že zajištění rovnosti mužů a žen je jednou z prioritou evropské politiky. V rámci Evropské komise proto také vznikla Evropská strategie pro rovnost žen a mužů 2010 až 2015. Cílem je zlepšit postavení žen v zaměstnání a boj proti generové motivovanému násilí. Přednesla také pět priorit této strategie. Jde o pracovní trh, rovné odměňování, rovnost na vedoucích pozicích, boj proti genderově motivovanému násilí a medializace rovnosti. Poté se věnovala situaci v této oblasti v České republice.
Eva Ferrarová„Jde o to prosadit na vládní úroveň např. podporu vyrovnaného zastoupení žen a mužů, vyrovnaného podílu žen a mužů na moci a v rozhodovacích procesech nebo dostatečnou medializaci,“ dodala na závěr Ferrarová.17:00 – Konec druhého dne konference
Skončila poslední přednáška odborné části druhého dne 7. Národní konference kvality ve veřejné správě. Závěrečný den bude věnován 10 letům společného hodnotícího rámce CAF v České republice. Jde o nástroj řízení kvality, který byl vytvořen speciálně pro podmínky organizací veřejného sektoru.