Karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance jiného členského státu Evropské unie
- Základní informace
- Podání žádosti o kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance jiného členského státu EU
- Průběh řízení o žádosti o kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance jiného členského státu EU
- Prodloužení platnosti karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance jiného členského státu EU
- Zrušení platnosti karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance jiného členského státu EU
Podání žádosti o kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance jiného členského státu EU
Žádost o vydání karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance jiného členského státu EU se podává osobně a cizinci je dáno na výběr, zda žádost podá na zastupitelském úřadu nebo odboru azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra. Pokud cizinec hodlá svou žádost podat odboru azylové a migrační politiky, je povinen tak učinit v době, kdy je oprávněn pobývat přechodně na území České republiky [k přechodnému pobytu bude cizinec v dané situaci nejčastěji oprávněn podle § 18 písm. d) bodu 5 zákona č. 326/1999 Sb., tzn. v době platnosti povolení k pobytu vydaného jiným členským státem EU, popřípadě podle § 18 písm. a), tzn. v rámci tzv. bezvízového pobytu, vždy však nejdéle 90 dnů ode dne vstupu cizince na území České republiky].
Pokud je cizinec nebo obchodní korporace, v níž nebo do níž má být cizinec převeden, účastníkem vládou schváleného programu a pokud to výslovně umožňují podmínky tohoto vládou schváleného programu, může za cizince na území ČR u odboru azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra podat žádost na základě plné moci obchodní korporace, v níž nebo do níž má být cizinec převeden.
Žádost o vydání karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance se podává na formuláři "Žádost o povolení k dlouhodobému pobytu".
K žádosti o vydání karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance jiného členského státu EU se předkládá:
-
platný cestovní doklad,
-
1 fotografie odpovídající aktuální podobě cizince,
-
doklad o zajištění ubytování po dobu pobytu na území ČR,
-
povolení k pobytu vnitropodnikově převedeného zaměstnance vydané cizinci jiným členským státem EU,
-
vysílací dopis, který obsahuje
-
potvrzení obchodní korporace se sídlem mimo území členských států EU, že cizinec bude vnitropodnikově převeden k výkonu zaměstnání do obchodní korporace nebo odštěpného závodu se sídlem na území ČR na pozici manažera, specialisty nebo zaměstnaného stážisty s uvedením doby trvání vnitropodnikového převedení a místa výkonu práce na území ČR,
-
uvedení pracovních podmínek, pokud jde o délku pracovní doby, délku dovolené za kalendářní rok a výši mzdy nebo platu; tyto podmínky nesmí být horší, než stanoví zákoník práce, to platí i pro podmínky týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, pracovních podmínek těhotných žen nebo žen krátce po porodu, rovného zacházení pro muže a ženy i ostatní ustanovení o nediskriminaci, a
-
potvrzení, že cizinec bude po uplynutí doby trvání vnitropodnikového převedení převeden do obchodní korporace se sídlem mimo území členských států EU,
-
-
doklad o spřízněnosti subjektů, mezi kterými má být cizinec vnitropodnikově převeden, tzn. jeden z následujících dokladů:
-
doklad prokazující, že odštěpný závod, do něhož je cizinec převeden, je odštěpným závodem obchodní korporace, v níž je cizinec převeden, nebo
-
doklad prokazující, že obchodní korporace, v nichž je cizinec převeden, jsou vůči sobě ovládající a ovládanou osobou nebo jsou obě tyto obchodní korporace ovládány stejnou ovládající osobou,
-
-
doklad prokazující požadovanou odbornou kvalifikaci, je-li podle zvláštního právního předpisu vyžadována,
-
doklad prokazující splnění podmínek pro výkon regulovaného povolání, jde-li o regulované povolání,
-
na požádání doklad obdobný výpisu z evidence Rejstříku trestů,
-
na požádání doklad potvrzující splnění požadavků opatření před zavlečením infekčního onemocnění.
Všechny přikládané doklady musí být předloženy buď v originále, nebo v úředně ověřené kopii. V originále musí být nutně vždy předloženy cestovní doklad a povolení k pobytu vnitropodnikově převedeného zaměstnance vydané cizinci jiným členským státem EU. Všechny předkládané dokumenty v cizím jazyce musí být předloženy v originálním znění a v úředně ověřeném překladu do českého jazyka. Náležitosti žádosti nesmí být starší 180 dnů, s výjimkou cestovního dokladu a fotografie cizince, pokud odpovídá jeho skutečné podobě.
Pokud je cizinec nebo obchodní korporace, v níž nebo do níž má být cizinec převeden, účastníkem vládou schváleného programu, jehož podmínky výslovně umožňují nahrazení některých náležitostí žádosti, lze nahradit potvrzením vydaným touto obchodní korporací tyto náležitosti žádosti:
-
vysílací dopis,
-
doklad o spřízněnosti subjektů, mezi kterými má být cizinec vnitropodnikově převeden,
-
doklad prokazující požadovanou odbornou kvalifikaci, je-li podle zvláštního právního předpisu vyžadována,
-
doklad prokazující splnění podmínek pro výkon regulovaného povolání, jde-li o regulované povolání.