POLICISTA  8/2001


měsíčník Ministerstva vnitra

příloha

Změny v odměňování

práce přesčas, práce ve svátek a pracovní pohotovosti u příslušníků Policie České republiky a zaměstnanců v pracovním poměru k Policii České republiky
(stav k l. lednu 2OOl)

V minulých číslech měsíčníku POLICISTA jsme se zabývali odměňováním práce přesčas, práce ve svátek a pracovní pohotovosti, a to u policistů Policie České republiky (dále jen "policisté") v čísle 8/2OOO a u zaměstnanců v pracovním poměru k Policii České republiky (dále jen "zaměstnanci" ) v č. ll/2OOO s tím, že v některých dalších číslech upozorníme na změny, které v těchto ustanoveních přinesla s účinností od l. ledna 2OOl novela ( část druhá zákona č. 2l7/2OOO Sb.) zákona č. l43/l992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění pozdějších předpisů (dále jen "zákon").

JEDNÁ SE O NÁSLEDUJÍCÍ ZMĚNY:

V § lO zákona - Plat a náhradní volno za práci přesčas se mění druhý odstavec, který zní:

"(2) Zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení nebo hodnostní příplatek podle § 9, 9, je plat stanoven s přihlédnutím k případné práci přesčas je plat stanoven s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu l5O hodin v kalendářním roce. To neplatí o práci přesčas konané v noci, v den pracovního klidu11) nebo při nařízené nebo dohodnuté pracovní pohotovosti.11a) V platu vedoucího zaměstnance, který je statutárním orgánem, je vždy přihlédnuto k veškeré práci přesčas.

________________________
11) § 9l odst.l zákoníku práce
11a)§ 95 odst. l až 3 zákoníku práce".

Podle právní úpravy platné do 3l. prosince 2OOO zaměstnanci nebo policistovi, kterému příslušel příplatek za vedení nebo hodnostní příplatek nenáležel, až na výjimky stanovené zákonem, plat za práci přesčas, protože k případné práci přesčas bylo přihlédnuto již v jejich platu.

Nová právní úprava je pro zaměstnance a policisty výhodnější, protože omezuje od l. ledna 2OOl rozsah práce přesčas, ke které je přihlédnuto v platu zaměstnance a policisty, kterému přísluší

Toto ustanovení se týká pouze odměňování práce přesčas,nikoliv započítávání práce přesčas do zákoníkem práce stanovených limitů (§ 96 odst. l a 2 ZP). Limity práce přesčas, uvedené v zákoníku práce se však vztahují pouze na zaměstnance, nikoliv na policisty. Policista, vyžaduje-li to důležitý zájem služby je povinen konat službu nad základní dobu služby v týdnu (§ 44 odst. l zákona č. l86/l992 Sb., o služebním poměru příslušníků Policie České republiky, ve znění pozdějších předpisů) bez omezení limitem v kalendářním roce.

Ustanovení § lO odst. 2 zákona znamená, že pokud vedoucí zaměstnanec nebo policista koná práci přesčas (mimo práce přesčas v noci, v den pracovního klidu nebo při nařízené nebo dohodnuté pracovní pohotovosti) až do l5O hodin v kalendářním roce, nenáleží mu za ni plat za práci přesčas, ani náhradní volno místo platu za práci přesčas, protože jejich plat je stanoven již s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu l5O hodin v kalendářním roce. Plat za práci přesčas jim přísluší za l5l. a další přesčasovou hodinu.

Plat za práci přesčas, popřípadě náhradní volno místo platu za práci přesčas jim však náleží vždy, pokud práci přesčas konají

_________________
1) § 44 odst. 3 zák.č. l86/l992 Sb., o služebním poměru příslušníků Policie České republiky, ve znění pozdějších předpisů. § 99 odst.l ZP
2) § 9l odst. l ZP

Ze shora uvedeného vyplývá, že zaměstnavatel3) musí vést pro účely odměňování přesnou evidenci veškeré práce přesčas, (placené i té, která je zahrnuta v platu vedoucího zaměstnance a policisty), kterou vedoucí zaměstnanec a policista odpracuje. Tuto evidenci práce přesčas vede i na ostatní zaměstnance v pracovním poměru, kteří práci přesčas konají4).

Příklad:

Policistovi, jehož základní doba služby v týdnu od l.ledna 2OOl činí 4O hodin a je rozvržena do pěti pracovních dnů v týdnu, se dvěma dny nepřetržitého odpočinku, které připadají na sobotu a neděli, přičemž pracovní doba je rozvržena od pondělí do pátku od 7.3O hodin do l6.OO hodin (doba 3O minut přestávek na jídlo se nezapočítává do pracovní doby-bod 5 čl. I vyhlášky Ministerstva vnitra č. 38O/2OOO Sb., kterou se mění vyhláška Ministerstva vnitra č. l6l/2OOO Sb., kterou se upravují některé podrobnosti služebního poměru příslušníků Policie České republiky) je nařízena práce přesčas od l6.OO hodin do 2l.OO hodin, a to ve dnech pondělí, středa, pátek ( t.j. celkem l5 hodin ) vždy dvakrát v příslušném měsíci ( t.j. 3O hodin v měsíci ), což představuje za dobu leden až květen celkem l5O hodin, za které policistovi nevznikl nárok na plat za práci přesčas, protože jeho plat byl stanoven s přihlédnutím k případné práci přesčas (§ lO odst. 2 zákona). Od června 2OOl vznikne policistovi nárok na plat za práci přesčas za l5l. a každou další hodinu práce přesčas, popřípadě na náhradní volno místo platu za práci přesčas, a to i v době od l6.OO hodin do 22.OO hodin.

________________
3) Nařízení Ministerstva vnitra č. 24/l999, kterým se stanoví rozsah pravomoci služebních funkcionářů jednat a rozhodovat ve věcech služebního poměru příslušníků Policie České republiky, ve znění pozdějších předpisů. Čl. 2 nařízení Ministerstva vnitra č. 97/2OOO, kterým se vydává pracovní řád.
4) § 94 ZP

V § l4 zákona - Plat a náhradní volno za práci ve svátek se mění druhý odstavec, který zní:

(2) Za práci ve svátek poskytne zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, a to nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku ve výši průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek místo náhradního volna."

Na rozdíl od právní úpravy platné do 3l. l2. 2OOO, která preferovala příplatek za práci ve svátek, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo příplatku, preferuje novela zákona náhradní volno za práci ve svátek.

Evropská sociální charta Rady Evropy (z roku l96l i její nová podoba Evropská sociální revidovaná charta z roku l996) obsahuje v článku 2 odst. 2 ustanovení o právu na placené volno v době veřejných svátků. Výklad tohoto ustanovení Výborem nezávislých expertů Charty stanoví, že za práci, kterou je nutné konat v době veřejných svátků (například v nepřetržitých provozech, z důvodu mimořádných okolností apod.), má zaměstnanec prioritně dostat placené volno.

Novela akceptuje úpravu obsaženou v Evropské sociální chartě Rady Evropy a stanoví přednostně nárok zaměstnance na poskytnutí náhradního volna za práci ve svátek, při jehož čerpání se plat nekrátí. Poskytnutí příplatku za práci ve svátek místo náhradního volna je podmíněno dohodou zaměstnavatele se zaměstnancem a policistou.

Příklad:

Policistovi, jehož základní doba služby v týdnu od l.ledna 2OOl činí 4O hodin a je rozvržena do pěti pracovních dnů v týdnu, se dvěma dny nepřetržitého odpočinku, které připadají na sobotu a neděli, přičemž pracovní doba je rozvržena od pondělí do pátku od 7.3O hodin do l6.OO hodin (doba 3O minut přestávek na jídlo se nezapočítává do pracovní doby-bod 5 čl. I vyhlášky Ministerstva vnitra č. 38O/2OOO Sb., kterou se mění vyhláška Ministerstva vnitra č. l6l/2OOO Sb., kterou se upravují některé podrobnosti služebního poměru příslušníků Policie České republiky) je nařízena práce ve svátek dne l. ledna 2OOl (pondělí) od 7.3O hodin do l9.OO hodin.

POLICISTOVI PŘÍSLUŠÍ:

l. za ll hodin práce ve svátek náhradní volno, popřípadě po dohodě zaměstnavatele s policistou příplatek za ll hodin práce ve svátek ve výši průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek místo náhradního volna.

2. za 3 hodiny plat za práci přesčas (za dobu od l6.OO hod. do l9.OO hodin dne l.l.2OOl)

3 x (část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku připadajícího na hodinu + příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku),
popřípadě 3 hodiny náhradního volna místo platu za práci přesčas.

* * *

V § l9 zákona - Odměna za pracovní pohotovost se mění odstavce l a 2, které znějí :

"(l) Za hodinu pracovní pohotovosti13) na pracovišti mimo pracovní dobu zaměstnance přísluší zaměstnanci odměna ve výši 5O %, a jde-li o den pracovního klidu, ve výši lOO % poměrné části platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku, připadajícího na jednu hodinu bez práce přesčas v kalendářním měsíci, na který připadla pracovní pohotovost.

(2) Za hodinu pracovní pohotovosti mimo pracoviště mimo pracovní dobu zaměstnance přísluší zaměstnanci odměna ve výši l5 %, a jde-li o den pracovního klidu, ve výši 25 % poměrné části platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku, připadajícího na jednu hodinu práce bez práce přesčas v měsíci na který připadla pracovní pohotovost."

____________________
13)§ 95 zákoníku práce

Podle dosavadní právní úpravy se odměna za pracovní pohotovost stanovila procentní částí z průměrného výdělku. Do průměrného výdělku se však započítávají i složky platu poskytované za delší časové období (další plat), odměny za splnění mimořádných nebo zvlášť významných pracovních úkolů a také příplatky z průměrného výdělku již odvozené. Průměrný výdělek je tak vždy vyšší než plat za vykonanou práci, což znamená, že zaměstnanci, který je v den pracovního klidu pouze k výkonu práce na pracovišti připraven, příslušela odměna vyšší než jeho obvyklý plat za výkon práce. K odstranění tohoto nežádoucího stavu novela zákona stanoví novou základnu, z níž se odvozuje výše odměny za pracovní pohotovost. Ta se z důvodů účetní jednoduchosti skládá ze stejných složek platu, z nichž se vypočítává i plat za práci přesčas.

Za pracovní pohotovost na pracovišti nelze podle nové právní úpravy poskytovat náhradní volno.

Zpracovala : JUDr. Z. Křiklánová  
ekonomický odbor MV  
tel. 2/6l449258  


Copyright © 2001 Ministerstvo vnitra České republiky
| úvodní stránka |