Týdeník Veřejná správa


Poradna

Zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání uchazečům o zaměstnání pečujícím o děti

Vyšlo v čísle 8/2007

V březnu budou nejmladšímu synovi čtyři roky a já přestanu pobírat rodičovský příspěvek. Jelikož mám čtyři děti ve věku do deseti let, zajímala by mě práce na částečný úvazek. V jedné škole mi nabízejí práci na tři hodiny denně a uzavření dohody o provedení práce. Mohla bych být případně vedena i při této práci na úřadě práce a byla by mi vyplácena podpora v nezaměstnanosti? Nechci udělat chybu, která by byla nevratná. Mohla bych případně na úřadu práce chtít, aby mi zprostředkoval zaměstnání také na kratší pracovní dobu?

 J.T., Liberec

Odpovídá:
Mgr. Olga Bičáková,

Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR,
Správa služeb zaměstnanosti

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, dále jen “zákon o zaměstnanosti”, zaručuje zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání uchazečům o zaměstnání, pokud ji například z důvodu péče o dítě potřebují. Zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání, potažmo ani pobírání podpory v nezaměstnanosti nebrání

  1. výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud je činnost vykonávána v rozsahu kratším než polovina stanovené týdenní pracovní doby a měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, tj. 4000 Kč hrubého příjmu, nebo

  2. výkon činnosti na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tj. dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, pokud na období, na které byly sjednány, měsíční odměna nebo průměrná měsíční odměna nepřesáhne polovinu minimální mzdy.

Z výše uvedeného je zřejmé, že při souběžném vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a případném pobírání podpory v nezaměstnanosti byste mohla pracovat na základě dohody o provedení práce za předpokladu, že by vaše hrubá měsíční odměna nepřesáhla 4 000 Kč. Zákon o zaměstnanosti ukládá uchazeči o zaměstnání povinnost výkon této pracovní činnosti, její rozsah a výši odměny ohlásit a doložit úřadu práce. V případě výkonu více činností se pro účely splnění podmínky měsíčního výdělku měsíční výdělky (odměny) sčítají. Další podmínkou pro zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání je, že výkon této pracovní činnosti není překážkou pro poskytování součinnosti úřadu práce při zprostředkování vhodného zaměstnání a pro přijetí nabídky vhodného zaměstnání.

Pokud se rozhodnete si zabezpečit zaměstnání s pomocí úřadu práce, dovoluji si vás v této souvislosti upozornit, že máte právo na zprostředkování vhodného zaměstnání.

Vhodným zaměstnáním je zaměstnání,

  1. které zakládá povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti,

  2. jehož délka pracovní doby činí nejméně 80 % stanovené týdenní pracovní doby,

  3. které je sjednáno na dobu neurčitou, nebo na dobu určitou delší než 3 měsíce, a

  4. které odpovídá zdravotní způsobilosti fyzické osoby a pokud možno její kvalifikaci, schopnostem, dosavadní délce doby zaměstnání, možnosti ubytování a dopravní dosažitelnosti zaměstnání.

Docházka dítěte do předškolního zařízení a povinná školní docházka dítěte, místo výkonu nebo povaha zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera jsou, mezi dalšími, vážné důvody, které by měl úřad práce vzít v úvahu při zprostředkování zaměstnání uchazeči o zaměstnání. Pokud byste měla například zájem, s ohledem na péči o čtyři děti, aby vám úřad práce zprostředkoval zaměstnání na kratší pracovní dobu, nebo v místě, kde se nachází školní či předškolní zařízení, s ohledem na výkon nebo povahu zaměstnání vašeho manžela, apod., měl by úřad práce k vašemu požadavku přihlédnout. Nebude-li vám moci takové zaměstnání zprostředkovat z disponobilní nabídky volných pracovní míst, má možnost pro vaši pracovní integraci využít některá z opatření aktivní politiky zaměstnanosti, která mu zákon o zaměstnanosti za tím účelem svěřuje do jeho působnosti. Jako příklad lze uvést zabezpečení vaší rekvalifikace, které by usnadnilo vaše pracovní uplatnění na trhu práce, poskytnutí příspěvku na vaše zapracování nebo na vyhrazení společensky účelného pracovního místa zaměstnavateli, který vás příjme do pracovního poměru.