Názor |
Nedostatek pracovníků a nezájem našich lidí o některá zaměstnání nutí firmy k přijímání pracovníků ze zahraničí. Dokud u nás pracovali Slováci a Ukrajinci, byly problémy zanedbatelné. Dnes už ale o práci u nás příliš nestojí a nahrazují je pracovníci z Rumunska, Bulharska a dalších zemí východu. Odlišné návyky – nejen hygienické - a mnohdy velmi nízká úroveň jejich vzdělání už s sebou problémy přinášejí. Pracovat s někým, kdo páchne a znečišťuje toalety je samozřejmě velmi nepříjemné. Rozšiřování výrob, které vyžadují zaměstnance s nízkým vzděláním a jsou závislé na zahraničních pracovnících, nejsou pro náš pracovní trh přínosem. Naopak, přinášejí problémy s integrací lidí odlišných návyků a kultur, na které nejsme připraveni. Vzpomeňme si na nedávné problémy s třetí generací přistěhovalců ve Francii. Protože stát tyto problémy neřeší, dostaneme se při zachování daného stavu věcí do stejných problémů jako oni. Proto v Pardubickém kraji podporujeme technické a celoživotní vzdělávání, aby ve firmách pracovali naši lidé a abychom podporovali složitější výroby s našimi kvalifikovanými pracovníky. Zvyšování počtu pracovních míst by mělo být výhodou pro naše občany, aby se snížila nezaměstnanost a kdo chce pracovat, aby práci našel. V naší republice se míra nezaměstnanosti stále snižuje – v září byl celostátní průměr 6,16 % a v Pardubickém kraji dokonce 5,36 %. Podpora podnikání, inovativních firem, vzdělávání a zlepšování podmínek na trhu práce jsou cestou, která povede k prosperitě kraje. Příliv zahraničních pracovníků bez dalších integračních kroků nikoliv. Zatím se nám bohužel s integrací lidí odlišných kultur příliš nedaří.