Týdeník Veřejná správa


Poradna

Sociální problematika
Absence v práci

Vyšlo v čísle 35/2006

Může mě zaměstnavatel postihovat za pozdní příchod do práce, způsobený zrušením linek veřejné hromadné dopravy?

 Tereza Zavadilová
Chomutov

Odpovídá:
Kateřina Beránková

Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR

V případě, že dojde k přerušení provozu veřejné hromadné dopravy a lidé se nemohou dopravit do zaměstnání jiným způsobem (vlakem, vlastním autem apod.), jedná se o překážku v práci z důvodu přerušení provozu veřejné hromadné dopravy. V tom případě má zaměstnanec nárok na neplacené volno na dobu nezbytně nutnou, které si může po dohodě se zaměstnavatelem napracovat. Vzhledem k tomu, že se nejedná o absenci v práci z vlastní viny, není možné, aby zaměstnavatel zaměstnance jakýmkoli způsobem postihl. Může ale po zaměstnanci žádat, aby prokázal, že se do práce nemohl skutečně jinak dopravit.

Protože se jedná o překážku v práci, platí obecný princip, podle něhož je zaměstnanec povinen její existenci prokázat. Musí být zřejmé, že došlo k přerušení provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků a že se dotyčný tím pádem nemohl nijak dopravit do práce. Tuto skutečnost může doložit například čestným prohlášením nebo odkazem na jízdní řády hromadných dopravních prostředků.