Příloha |
K 1. květnu 2007 bylo přijato do zaměstnaneckého poměru 2701 úředníků a dočasných zaměstnanců z řad státních příslušníků dvanácti nových členských států. Nábor probíhá podle cílů stanovených pro rok 2007.
Nábor EU-10 pokračuje podle plánu
K 1. květnu 2007 přijala Komise 2520 státních příslušníků nových členských států (úředníků a dočasných zaměstnanců). Představuje to již 90,4 % splnění ambiciózního cíle, který byl stanoven pro období 2004-2007 (2790). Během prvních čtyř měsíců roku 2007 bylo přijato přes 350 státních příslušníků EU-10 (57 % cíle pro rok 2007).
Nábor EU-2: prozatím slibné výsledky
Celkový stav náboru EU-2 k 1. květnu 2007 byl 181 přijatých úředníků a dočasných zaměstnanců, což představuje 78,7 % cíle pro rok 2007 (230). V současnosti je k dispozici asi 80 úspěšných uchazečů z výběrového řízení EU-2 (jazykoví administrátoři). Úspěšní uchazeči z výběrových řízení na asistenty (AST) by měli být k dispozici v červenci a úspěšní uchazeči z prvních výběrových řízení na obecné administrátory (AD) na podzim roku 2007.
Stav náboru vedoucích pracovníků je uspokojivý
Komise pokračuje ve snaze obsadit manažerské pozice státními příslušníky nových členských států. Celkový pokrok v této oblasti se považuje za uspokojivý a Komise věří, že do stanovených lhůt dosáhne orientačních cílů v oblasti náboru pracovníků. Pozornost bude zejména věnována splnění orientačních cílů v oblasti náboru pracovníků pro jednotlivé členské státy.
Na úrovni generálního ředitele a zástupce generálního ředitele byla zatím přijata rozhodnutí o jmenování osmi osob, probíhají další dvě výběrová řízení. Na pozice ředitelů a hlavních poradců bylo dosud jmenováno 27 státních příslušníků členských států EU-10, probíhá šest dalších výběrových řízení.
Na úrovni středního managementu přijala Komise 111 státních příslušníků EU-10, což představuje téměř 60 % celkového orientačního cíle v oblasti náboru pracovníků, který má být splněn do konce roku 2009.
Brzy budou zahájena výběrová řízení pro střední management pro EU-2 a několik členských států EU-10, které nemají k dispozici dostatečný počet úspěšných uchazečů.
Všechna místa vedoucích zastoupení v členských státech EU-10 jsou obsazena. V současnosti probíhají výběrová řízení na tato místa v Bulharsku a Rumunsku, která by měla být obsazena nejpozději do konce roku.
Souvislosti
Za účelem postupného náboru státních příslušníků EU-10 a EU-2 si Komise stanovila pro každou skupinu celkový orientační cíl pro přechodné období a k nim i orientační podíly jednotlivých nových členských států. Cílem je na konci přechodného období (2010 pro EU-10, 2011 pro EU-2) dosáhnout přiměřené rovnováhy mezi zaměstnanci ze všech nových členských států ve všech platových třídách a všech kategoriích.
Stav náboru pracovníků z 12 nových členských států - tabulky
Nábor vedoucích pracovníků - tabulky
Na úrovni generálního ředitele a zástupce generálního ředitele si Komise stanovila za cíl přijmout alespoň jednoho představitele z každého členského státu. K 1. květnu 2007 bylo zveřejněno 16 výběrových řízení, z nichž 8 vedlo ke jmenování pracovníků na úrovni zástupce generálního ředitele - Zoran STANCIC (SI), Eleni SAMUEL (CY), Marie BOHATÁ (CZ), Karel KOVANDA (CZ), Zoltan KAZATSAY (HU), Peter BALAS (HU), Jerzy PLEWA (PL) a Jan TRUSZCZYNSKI (PL). Pět výběrových řízení bylo uzavřeno bez jmenování a jedno výběrové řízení bylo obnoveno s následným jmenováním.
Z celkového orientačního cíle 54 funkcí na úrovni ředitele a hlavního poradce by jich mělo být obsazeno 41 do konce roku 2009 (EU-10) a zbytek do konce roku 2011 (EU-2). K 1. květnu 2007 bylo zveřejněno 42 výběrových řízení na pozice ředitelů a hlavních poradců; 3 z nich musela být obnovena, 6 bylo uzavřeno bez jmenování a 27 vedlo ke jmenování pracovníků. 3 ze 6 jmenovaných hlavních poradců byli později přesunuti na pozice ředitelů. Výběrová řízení na 12 ředitelských funkcí, které jsou momentálně určeny pro EU-12, proběhnou během následujících měsíců. U středního managementu (vedoucí oddělení) nábor plynule pokračuje od března/dubna 2005, kdy byly publikovány první seznamy vhodných kandidátů pro střední management. K 1. květnu 2007 bylo na pozice středního managementu přijato nebo probíhalo přijímání 111 pracovníků z nových členských států, což představuje téměř 60 % orientačního cíle EU-10, který si Komise stanovila pro střední management (189).
Orientační cíl pro nábor pracovníků EU-2 byl stanoven na 63. Brzy budou zahájena výběrová řízení EU-2, z nichž by měli být vybráni vhodní kandidáti do poloviny roku 2008.