Poradna

Nereálná podmínka vzniku nároku na podporu?

Zástupci středních škol namítají, že podmínka odpracovat minimálně dvanáct měsíců v průběhu posledních třech let, je pro středoškoláky nerealizovatelná. Bude mít třeba žák střední průmyslovky čas si takto přivydělávat?

  Vlasta Dotlačilová,
Zruč nad Sázavou

Odpovídá:
Mgr. Olga Bičáková,

Ministerstvo práce a sociálních věcí – Správa služeb zaměstnanosti
Odbor metodiky a správního řízení

Jednou z podmínek vzniku nároku na podporu v nezaměstnanosti je výkon zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti bez ohledu na rozsah pracovní doby. Tuto podmínku je možno splnit i zaměstnáním, které bylo vykonáváno na kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu (například i dvě, tři nebo čtyři hodiny denně), a to nejenom v pracovním poměru, ale i na základě dohody o pracovní činnosti, která umožňuje volnější právní úpravu vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (například na základě uzavřených dohod mohou zaměstnanci konat práci osobně, popřípadě za pomoci rodinných příslušníků uvedených v dohodě). Rovněž se nevyžaduje, aby zaměstnání nebo jiná výdělečná činnost byla vykonávána kontinuálně, nýbrž stačí, aby uchazeč o zaměstnání, který žádá o podporu v nezaměstnanosti, splnil podmínku výkonu dvanácti měsíců zaměstnání průběžným nasčítáváním jednotlivých zaměstnání nebo výdělečné činnosti v průběhu posledních tří let.

V této souvislosti je na místě připomenout, že zákon č. 435/2004 Sb.,o zaměstnanosti vychází v tomto směru studentům vstříc tím, že jim umožňuje, aby i v průběhu studia mohli vyžadovat jako zájemci o zaměstnání od kteréhokoliv úřadu práce na území České republiky nejen vyhledání zaměstnání, ale i poradenskou a informační činnost v oblasti pracovních příležitostí.

Nově od 1. října loňského roku umožňuje zákon o zaměstnanosti úřadu práce zabezpečit rekvalifikaci i pro zájemce o zaměstnání, vyžaduje-li to jejich uplatnění na trhu práce. Rekvalifikací pro účely zákona o zaměstnanosti se rozumí nejen získání nové kvalifikace, ale i rozšíření stávající kvalifikace zájemce o zaměstnání. Rekvalifikaci zajišťuje úřad práce příslušný podle místa bydliště zájemce o zaměstnání a za účastníka rekvalifikace hradí náklady rekvalifikace a může mu poskytnout příspěvek na úhradu prokázaných nutných nákladů spojených s rekvalifikací (jízdní a ubytovací výdaje, stravné).

Další informace [nápis]
Číslo 30/2005
Časopis Veřejná správa č. 30/2005
Časopis Veřejná správa
Další
E-mail