Poradna |
Kvůli změnám v agenturním zaměstnávání jsou prý studenti takřka dvakrát dražší pracovní silou než byli do 1. 10. 2004. Nový zákon jim tak znesnadnil možnost vhodné práce.
Viktor Smejkal, Plchůvky |
Odpovídá:
Mgr. Olga Bičáková,
Ministerstvo práce a sociálních věcí – Správa služeb zaměstnanosti
Odbor metodiky a správního řízení
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti oproti předchozí právní úpravě vymezuje v souladu s mezinárodními konsekvencemi poněkud šířeji pojem zprostředkování zaměstnání, které může být nyní vykonáváno kromě úřadů práce také agenturami práce, pokud k této činnosti mají povolení. Úřady práce však nemohou zprostředkovávat zaměstnání formou dočasného přidělení zaměstnanců k výkonu práce u jiného zaměstnavatele, tato forma je výhradně v kompetenci agentur práce. Spolupráce mezi těmito subjekty, zprostředkovávajícími zaměstnání, je velmi prospěšná a předpokládá ji i úmluva MOP č. 181 o soukromých agenturách práce. Základním cílem úřadů práce i agentur práce je umístění osoby, v daném případě absolventa školy, do zaměstnání. Úřady práce a agentury práce spolu vzájemné spolupracují a informují se o předpokládaném vývoji na trhu práce, o počtech umístěných osob apod.
Od 1. října 2004 je možné zaměstnance dočasně přidělit za účelem výkonu práce k jiné právnické nebo fyzické osobě jen přes agenturu práce. Podle § 38 odst. 4 zákoníku práce mohl zaměstnavatel do 30. 9. 2004 dočasně přidělit k výkonu práce k jinému zaměstnavateli pouze zaměstnance, s kterým měl uzavřen pracovní poměr. Proti této původní úpravě došlo od 1. října 2004 ke zlepšení v tom směru, že nyní agentura práce může dočasně přidělit svého zaměstnance, s kterým má uzavřen nejen pracovní poměr, ale i dohodu o pracovní činnosti. Příjem dosažený z těchto zaměstnání pochopitelně podléhá odvodům daně i pojistného z dosaženého příjmu, na rozdíl od příjmu dosaženého z dohody o provedení práce, který také podléhá odvodu daně z dosaženého příjmu, ale nikoliv již odvodu pojistného. Nelze tvrdit, že nová právní úprava agenturního zaměstnávání dramaticky zdražila pracovní silu studentů, ale naopak posílila jejich právní jistoty v tom směru, že jim zaručuje výkon zaměstnání zakládající jejich účast na důchodovém pojištění.
I nadále (po 1. říjnu 2004) mají studenti možnost navázat pracovněprávní vztah přímo se zaměstnavatelem, a to buď formou pracovního poměru (na dobu neurčitou nebo určitou) nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda i pracovní činnosti).