Poradna
Podle zákona o zaměstnanosti si může nezaměstnaný, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání na úřadu práce, přivydělat měsíčně do poloviny minimální měsíční mzdy. Je možné, aby s nezaměstnaným byla uzavřena dohoda o provedení práce do 150 hodin ročně, když podle § 236 zákoníku práce lze dohodu o provedení práce sjednat do 100 hodin?
Petr Popelín, Občanské sdružení RADOST |
Odpovídá:
Mgr. Olga Bičáková,
Ministerstvo práce a sociálních věcí
Správa služeb zaměstnanosti
Odbor metodiky a správního řízení
Podle ustanovení § 236 zákoníku práce může zaměstnavatel uzavřít s fyzickou osobou dohodu o provedení práce, jestliže předpokládaný rozsah práce (pracovního úkolu), na který se dohoda uzavírá, není vyšší než 100 hodin. Do předpokládaného rozsahu práce se započítává také doba práce konané zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Z uvedeného vyplývá, že se započítává jen doba práce konaná pro téhož zaměstnavatele. Pokud například fyzická osoba s týmž zaměstnavatelem v témže roce již uzavřela jednu dohodu o provedení práce na 40 hodin, pak s ním může v témže roce uzavřít další dohodu o provedení práce již jen na 60 hodin. V této souvislosti je třeba upozornit, že je právně bezvýznamné, má-li zaměstnanec uzavřeny další dohody o provedení práce s jinými zaměstnavateli. V případě, že by byla mezi zaměstnavatelem a fyzickou osobou uzavřena dohoda o provedení práce nad rozsah 100 hodin, byla by takto uzavřená dohoda o provedení práce neplatná, protože podle ustanovení § 242 odst. 1 písm. a) zákoníku práce je neplatný právní úkon, který se svým obsahem nebo účelem příčí zákonu nebo jej obchází nebo se jinak příčí dobrým mravům. Podle ustanovení § 243 odst. 4 zákoníku práce nemůže být ale neplatnost dohody o provedení práce zaměstnanci na újmu, pokud neplatnost nezpůsobil výlučně sám a vznikne-li zaměstnanci následkem takové neplatné dohody o provedení práce škoda, je zaměstnavatel povinen ji nahradit. V souvislosti s neplatností dohody o provedení práce je třeba upozornit na to, že ustanovení § 236 stanoví, že předpokládaný rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, není vyšší než 100 hodin. V praxi ovšem může nastat situace, že si provedení pracovního úkolu vyžádá delší dobu, přesahující 100 hodin, potom tato skutečnost nečiní dohodu o provedení práce neplatnou. Dále je třeba vědět, že dohoda o provedení práce může být uzavřena písemně nebo ústně. Pokud zaměstnavatel uzavírá s fyzickou osobou ústní dohodu o provedení práce, měl by provést písemný záznam o takto uzavřené ústní dohodě.
V dohodě o provedení práce musí být vymezen pracovní úkol, sjednaná odměna za jeho provedení a zpravidla se v ní sjednává též doba, v níž má být pracovní úkol proveden. V písemné dohodě, popřípadě v písemném záznamu o ústně uzavřené dohodě má zaměstnavatel mimo to uvést předpokládaný rozsah práce, pokud její rozsah nevyplývá přímo z vymezení pracovního úkolu.
Z výše uvedeného vyplývá, že fyzická osoba může s jedním zaměstnavatelem uzavřít v jednom roce jednu nebo více dohod o provedení práce za podmínky, že celkový předpokládaný rozsah práce nepřesáhne 100 hodin. Dohoda o provedení práce s takto stanoveným rozsahem práce může být uzavřena na období celého roku nebo i jen jednoho měsíce. Pokud ovšem zaměstnavatel uzavře s fyzickou osobou dohodou o provedení práce například od 1. do 30. června 2006 s předpokládaným rozsahem práce 100 hodin, nemůže týž zaměstnavatel s toutéž fyzickou osobou v roce 2006 již žádnou další dohodu o provedení práce uzavřít.