Týdeník Veřejná správa


 Poradna

Podpora v nezaměstnanosti

Vyšlo v čísle 18/2007

Dcera dovrší dne 8. června 2007 věku čtyř let. Mohu nastoupit do zaměstnání až 1. července? Kdyby mne do zaměstnání zpátky nepřijali, do kdy se musím přihlásit na úřadě práce a z čeho by se mi počítala podpora v nezaměstnanosti?

 Anita Přibylová, Chýnov

Odpovídá:
Mgr. Olga Bičáková

Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR
Správa služeb zaměstnanosti
Odbor metodiky a správního řízení

Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen k prohloubení péče o dítě poskytnout zaměstnankyni na její žádost rodičovskou dovolenou, a to v rozsahu, o jaký požádá, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let. Pokud jste dosud v pracovněprávním vztahu, lze tudíž předpokládat, že vám bylo zaměstnavatelem na vaši žádost poskytnuto volno bez náhrady mzdy za účelem péče o dítě do čtyř let jeho věku. Bylo-li vám poskytnuto zaměstnavatelem toto volno do čtyř let věku dítěte, měla byste nastoupit do zaměstnání 9. 6. 2007, nebyl-li mezi vámi a zaměstnavatelem dohodnut jiný termín opětovného nástupu do práce. Ke zprostředkování vašeho zaměstnání úřadem práce lze uvést následující.

Požádáte-li příslušný úřad práce o zprostředkování zaměstnání a podporu v nezaměstnanosti do tří pracovních dnů po skončení osobní péče o dítě ve věku do čtyř let, v daném případě do 13. června 2007, budete zařazena do evidence uchazečů o zaměstnání a při splnění podmínek stanovených zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, vám bude přiznána podpora v nezaměstnanosti ode dne následujícího po skončení vaší osobní péče o dítě ve věku do čtyř let, tj. od 9. června 2007. Požádáte-li o zprostředkování zaměstnání příslušný úřad práce kterýkoliv jiný den, budete zařazena do evidence uchazečů o zaměstnání dnem podání písemné žádosti o zprostředkování zaměstnání. Podpora v nezaměstnaností vám bude náležet při splnění stanovených podmínek ode dne podání písemné žádosti o podporu v nezaměstnanosti. Podmínkou vzniku nároku na podporu v nezaměstnanosti je výkon zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a to v délce alespoň dvanácti měsíců v posledních třech letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání, dále jen “rozhodné období”. Při posuzování splnění podmínek pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti se doba osobní péče o dítě ve věku do čtyř let považuje za náhradní dobu zaměstnání. Výše podpory v nezaměstnanosti se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období podle pracovněprávních předpisů. Podpora v nezaměstnanosti se uchazeči o zaměstnání stanoví za první tři měsíce ve výši 0,12násobku a za zbývající měsíce ve výši 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o podporu v nezaměstnanosti, což činí v současné době 2 357 Kč a 2 160 Kč, jestliže splnil podmínku doby předchozího zaměstnání například započtením náhradní doby a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání. Dále je vhodné zmínit, že podle § 313 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, od 1. ledna 2007 zaměstnavatel na potvrzení o zaměstnání neuvádí údaj o výši průměrného výdělku a skutečnosti důležité pro výplatu nemocenských dávek. Na žádost zaměstnance je však povinen uvést údaje o výši průměrného výdělku a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti v odděleném potvrzení. Pro prokazování výše průměrného výdělku lze využít formulář, který si můžete za tím účelem vyzvednout na příslušném úřadu práce. Pro úplnost je třeba dodat, že zákoník práce nyní nově stanoví, že potvrzení o zaměstnání (dříve v praxi označované jako zápočtový list) je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci nejen v případě skončení pracovního poměru, ale i dohody o pracovní činnosti a uvést v něm

  1. údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr nebo o dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání,
  2. druh konaných prací,
  3. dosaženou kvalifikaci,
  4. odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,
  5. zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
  6. údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.