VEŘEJNÁ SPRÁVA | TÝDENÍK VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY |
číslo 6 |
poradna |
Lze při jmenováni vedoucího úředníka do funkce s ním sjednat zkušební dobu?
Odpovídá:
Mgr. Kristina Chrástková,
MV ČR
Dle ustanovení § 31 odst. 1 věta první zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen “zákoník práce") v pracovní smlouvě může být sjednána zkušební doba, která činí, pokud nebyla dohodnuta zkušební doba kratší, tři měsíce.
Dle ustanovení § 31 odst. 3 zákoníku práce zkušební doba musí být sjednána písemně, jinak je její sjednání neplatné.
Dle ustanovení § 68 zákoníku práce pro pracovní poměry založené volbou nebo jmenováním platí jinak ustanovení o pracovním poměru sjednaném pracovní smlouvou.
Zkušební doba je v pracovní smlouvě sjednána jen tehdy, projeví-li v tomto směru oba účastníci (zaměstnavatel i zaměstnanec) souhlasnou vůli. Zkušební doba přitom může být platně sjednána pouze písemně.
Za použití ustanovení § 68 zákoníku práce je tedy možné pro pracovní poměry založené jmenováním použít ustanovení § 31 odst. 1 zákoníku práce. Se zaměstnancem, jehož pracovní poměr je založen jmenováním, lze tedy sjednat zkušební dobu, ovšem za předpokladu, že se na sjednání zkušební doby zaměstnanec i zaměstnavatel shodnou a projeví-li tuto svou vůli v písemné formě.
Zkušební dobu lze sjednat v dohodě o sjednaných pracovních podmínkách. Je součástí jmenovacího dekretu. Zkušební doba musí být sjednána nejpozději v den, který je sjednaný jako den nástupu do práce před započetím výkonu prací, tedy nejpozději v den vzniku pracovního poměru. Zkušební doba nemůže být platně sjednána zpětně poté, co již vznikl pracovní poměr, nebo v jeho průběhu např. při změně sjednaných pracovních podmínek (dle ustanovení § 36 odst. 1 zákoníku práce).
Zkušební dobu lze též uzavřít při jmenování na dobu určitou.
Zkušební dobu při jmenování nelze sjednat se zaměstnancem, jehož pracovní poměr je založen pracovní smlouvou, jelikož při jmenování dochází pouze ke změně sjednaných pracovních podmínek, pokud jde o druh práce a nikoli ke vzniku nového pracovního poměru.
V případě, že zaměstnanec, jehož pracovní poměr byl založen pracovní smlouvou, ve které byla sjednána zkušební doba, je po úspěšném absolvování výběrového řízení jmenován do funkce a zkušební doba ještě neuplynula, je samozřejmě možné v době jejího trvání s ním rozvázat pracovní poměr. To znamená, že v souvislosti se jmenováním dochází pouze ke změně sjednaných pracovních podmínek, pokud jde o druh práce a ostatní náležitosti pracovní smlouvy zůstávají v platnosti (tzn. i sjednaná zkušební doba). Je ovšem nutné zdůraznit, že dle ustanovení § 7 odst. 1 písm. a) zákona o úřednících je pro každé jmenování do funkce vedoucího úředníka a vedoucího úřadu podmínkou výběrové řízení.