VEŘEJNÁ SPRÁVA | TÝDENÍK VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY |
číslo 4 |
poradna |
Může mi zaměstnavatel nařídit dovolenou v létě v délce čtyř týdnů vcelku, bez možnosti vzít si alespoň jeden týden v zimním období? Pracuji v knihovně a v zimě prý je nutné být v práci, protože je “sezóna”.
Lenka Svojsíková, Olomouc
Odpovídá:
JUDr. Ladislav Jouza,
Ministerstvo práce a sociálních věcí
Zaměstnavatel je povinen nařídit zaměstnanci čerpání dovolené na zotavenou nejméně v trvání čtyř týdnů v roce. Nástup dovolené tedy určuje zaměstnavatel a má přitom přihlížet i k oprávněným potřebám zaměstnance. Za tím účelem se má na pracovištích sestavovat - zpravidla v zimním období - plán dovolených, v němž se zohledňují nejen oprávněné zájmy zaměstnanců, ale i provozní důvody zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel však neurčí nástup dovolené podle “požadavku” zaměstnance, není jeho postup v rozporu s předpisy.