VEŘEJNÁ SPRÁVA   TÝDENÍK VLÁDY
ČESKÉ REPUBLIKY
číslo 4
    j e d i n ý  č e s k ý   t ý d e n í k  p r o  s t á t n í  s p r á v u  a  s a m o s p r á v u

poradna

Pracovní právo
Čerpání dovolené za zotavenou

Může mi zaměstnavatel nařídit dovolenou v létě v délce čtyř týdnů vcelku, bez možnosti vzít si alespoň jeden týden v zimním období? Pracuji v knihovně a v zimě prý je nutné být v práci, protože je “sezóna”.
Lenka Svojsíková, Olomouc

Odpovídá:
JUDr. Ladislav Jouza,
Ministerstvo práce a sociálních věcí

Zaměstnavatel je povinen nařídit zaměstnanci čerpání dovolené na zotavenou nejméně v trvání čtyř týdnů v roce. Nástup dovolené tedy určuje zaměstnavatel a má přitom přihlížet i k oprávněným potřebám zaměstnance. Za tím účelem se má na pracovištích sestavovat - zpravidla v zimním období - plán dovolených, v němž se zohledňují nejen oprávněné zájmy zaměstnanců, ale i provozní důvody zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel však neurčí nástup dovolené podle “požadavku” zaměstnance, není jeho postup v rozporu s předpisy.



Copyright © 2004 Ministerstvo vnitra České republiky
| úvodní stránka |