VEŘEJNÁ SPRÁVA | TÝDENÍK VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY |
číslo 47 |
poradna |
V organizaci účelově a bezdůvodně zrušili místo vedoucího oddělení. V písemném oznámení mu bylo šéfem organizace poděkováno za odvedenou práci. Pravým důvodem byla politická intrika a následně msta. Vše mu bylo oznámeno v době jeho pracovní neschopnosti pouze písemně bez osobního kontaktu. Nabídli mu referentské místo na jiném útvaru organizace. Zaměstnanec vyslovil souhlas po příslibu, že mu před důchodem nebude snížen plat. Vedení mu ale bez jeho souhlasu snížilo platovou třídu o dva stupně včetně příplatků tak, že došlo ke snížení platu až o dvě pětiny. Postižený bývalý vedoucí pracovník má 38 let praxe, 3 maturity a několik odborných kurzů a školení. Může odmítnout místo, které původně v dobré víře přijal?
J.N.,Praha 4 |
Odpovídá:
JUDr. Ladislav Jouza,
Ministerstvo práce a sociálních věcí
Neuvádíte, zda byl zaměstnanec odvolán z funkce, do níž byl jmenován. Pokud by tomu tak bylo, je možné podle § 27 zákoníku práce, aby byl zaměstnanec odvolán z funkce, do které byl jmenován. Odvoláním z funkce však jeho pracovní poměr nekončí a zaměstnavatel mu musí podle § 65 zákoníku práce nabídnout jiné pracovní místo. V uvedeném případě se tak stalo. Jeho plat se pak řídí platovou třídou, do níž byla jeho práce zařazena. Pokud by zaměstnanec byl odvolán z funkce, do které nebyl jmenován, jednalo by se o změnu druhu práce z důvodu organizačních změn. V tomto případě by zaměstnanec mohl dostat výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost, proto je vhodné řešit tyto otázky dohodou se zaměstnavatelem a převedením na jiný druh práce. V postupu zaměstnavatele, jak je vylíčen v dopise, nevidíme rozpor s platnými pracovněprávními předpisy.