VEŘEJNÁ SPRÁVA | TÝDENÍK VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY |
číslo 43 |
poradna |
Je nutné vyhlašovat výběrové řízení v případě obsazování pracovního místa úředníka jiným úředníkem nebo zaměstnancem (neúředníkem) téhož územního samosprávného celku?
Odpovídá:
Mgr. Kristina Chrástková,
MV ČR
Povinnost výběrového řízení je stanovena v § 7 odst. 1 zákona č. 312/2003 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů (dále jen “zákon o úřednících”). Z ustanovení § 7 odst. 1 písm. a) vyplývá, že výběrové řízení je podmínkou vzniku pracovního poměru úředníka.
Zákon o úřednících ovšem v ustanovení § 7 odst. 1 písm. a) jako podmínku pro výběrové řízení neuvádí pouze vznik pracovního poměru, ale též pojem “úředník” a jeho zařazení.
To znamená, že výběrové řízení nemusí být vyhlášeno v případě, kdy dochází ke změně sjednaných pracovních podmínek se zaměstnancem, který je zařazen do kategorie úředníka.
Výběrové řízení ovšem musí být vyhlášeno v případě, kdy zaměstnanec, který je zařazen do kategorie neúředníka, v rámci nově sjednaných pracovních podmínek přejde do kategorie úředníka. U daného zaměstnance, který je zařazen do kategorie neúředníka dochází sice pouze ke změně sjednaných pracovních podmínek (tedy nikoli ke vzniku pracovního poměru), ale mění se kategorie jeho zařazení (z neúředníka se stává úředník).
V případě, že by se podmínka výběrového řízení vztahovala pouze na vznik pracovního poměru úředníka a nikoli na změnu sjednaných pracovních podmínek se zaměstnancem, který úředníkem není a v rámci změny sjednaných pracovních podmínek se úředníkem stane, mohlo by to vést k obcházení zákona o úřednících.