POLICISTA  3/2000


měsíčník Ministerstva vnitra

otázky pro ...

Dnes již není vzácností potkat v policejní uniformě ženu. Jaké je procento žen v naší policii, případně v resortu ministerstva vnitra?

"Ženy! Ženy! Promarníme tuze mnoho času s nimi!" stěžoval si již Goethe. Promiňte, nechci zlehčovat vaši otázku, dovolte mi však nejprve pohled ve vztahu k Evropské unii. Když nastoupil nový předseda Evropské komise pan Romano Prodi, začal nejen s radikální reformou v oblasti vnitra, zahraničních vztahů a justice, ale dal jasně najevo svoji vůli, že bude prosazovat rovnoprávnost mužů a žen. Evropská unie tuto rovnoprávnost často deklaruje, ale skutečnost je zatím trochu jiná. V rámci Evropské unie je míra zaměstnanosti mužů sedmdesát procent, žen pouze padesát a půl procenta. Porovnáme-li to třeba se Spojenými státy, kde procento zaměstnanosti žen představuje číslo 67, je na tom Evropská unie hůř. Vezmeme-li situaci v celém resortu ministerstva vnitra je z celkového počtu všech pracovníků policistek 11 %, což představuje zhruba 5 000 žen. Z tohoto počtu policistek má 19 % vysokoškolské vzdělání, maturitu má 80 %, 1 % je bez maturity. Občanských pracovnic je v celém resortu zhruba 60 %. Vysokou školu absolvovalo 8 % občanských zaměstnankyň, odmaturovalo 57 % a bez maturity jich je 35 %. Když tato čísla porovnáme s muži, tak stav je následující. Policistů je v naší republice zhruba 40 000, z toho je 15 % vysokoškolsky vzdělaných, 81 % odmaturovalo a 4 % mají jen základní vzdělání, zatímco ze 40 % občanských zaměstnanců mužů je 22 % s vysokou školou, 43 % s maturitou a 35 % bez maturity.

Z toho vyplývá, že v resortu ministerstva vnitra a policie je žen poměrně dost. Dá se mluvit o nějaké diskriminaci?

Existují dvě vládní usnesení, a to č. 236 z roku 1998 a č. 452 z roku 1999, která navazují na Evropskou unii a hovoří o rovnoprávnosti žen a mužů. V zákoně o služebním poměru č. 186/1992 Sb., § 68 až 74 je obsažena řada diskriminačních ustanovení. V praxi to vlastně ale vypadá tak, že muži jsou vůči ženám znevýhodněni. Je to vlastně diskriminace mužů na základě jmenovaných ustanovení. Žena-policistka totiž nesmí být zařazována do služby pokud by pro ni byl výkon fyzicky nepřiměřený, škodil by organismu a ohrožoval její mateřské poslání. V praxi to znamená, že služební funkcionáři nemají velký zájem přijímat ženy, protože nastávají situace, kdy nemůže být policistka poslána na noční službu, protože má malé dítě, ze stejného důvodu nemůže být vyslána na služební cestu apod. Na tuto skutečnost její mužští kolegové doplácejí, jsou často z nutných ohledů k ženám přetěžováni, a přitom je jejich finanční ohodnocení prakticky stejné.

Připravuje se tedy nějaká změna?

Odbor personální práce a vzdělávání je gestorem nového návrhu zákona o služebním poměru bezpečnostních sborů. V návrhu je explicitně vyjádřen zákaz jakékoli diskriminace, konstatuje se rovnost pohlaví a bere se ohled pouze na ženu těhotnou nebo pečující o dítě do devíti měsíců věku, což je plně v souladu se směrnicemi Evropské unie.

Jsem přesvědčena, že je to tak správné. Údobí, kdy se dělaly hromadné nábory k policii patří nenávratně minulosti. Nastal čas, kdy se nábor změnil ve výběr. Žena policistka musí být ve svém povolání muži rovnoprávným partnerem.

V současné době na policejních školách, ať už středních, nebo na Policejní akademii, studuje značný počet dívek. Představuje to cca 20 % studentek. Budou mít u policie uplatnění?

Vzhledem ke složité ekonomické situaci platí stop stav pro přijímání nových zaměstnanců. Povolena je přirozená obměna, tedy doplňují se volná místa za ty, kteří odcházejí do důchodu nebo z jiného důvodu opouštějí řady policie. Do budoucna to znamená, že těžiště středních policejních škol se zaměří zejména na další odbornou přípravu stávajících policistů a občanských zaměstnanců. Tato problematika je i těžištěm jednoho z modulů projektu Phare, kdy cílem je přebudování systému vzdělávání a služebních příprav. Řada našich posluchačů má sice znalosti, mnohdy převyšují kolegy ze západních zemí, avšak největší mezery mají v sociálních komunikačních dovednostech na což se musíme zaměřit. A nezáleží na tom, zda jde o ženy či muže.

Otázky připravila  
Dagmar Linhartová  


Copyright © 2000 Ministerstvo vnitra České republiky
| úvodní stránka |