Současnost
Aktuální priority ministerstva pro roky 2011–2012, projekty v oblasti prosazování rovných příležitostí pro muže a ženy a v oblasti akceptace specifických potřeb zaměstnanců a zaměstnankyň
- Priority Ministerstva vnitra 2011–2012
- Priority v oblasti prosazování rovných příležitostí pro muže a ženy pro rok 2013
- Projekt Akceptace specifických potřeb zaměstnanců a zaměstnankyň MV
- Soutěž Úřad roku „Půl na půl“
- Konference Rovné příležitosti
- Pro MV jako zaměstnavatele je důležité, aby se v rámci řízení a rozvoje lidských zdrojů zvyšovala efektivita práce zaměstnanců, aby nerostla fluktuace a aby prostředky vložené zaměstnavatelem do zapracování a vzdělávání zaměstnanců a zaměstnankyň nepřišly nazmar jejich odchodem do jiného zaměstnání.
- Pro zaměstnance a zaměstnankyně je důležité, aby jim zaměstnavatel vytvořil takové podmínky práce, které by jim umožnily sladit jejich osobní situaci se zaměstnáním. To se týká především (ale nejenom) osob na mateřské/rodičovské dovolené a při jejich návratu do práce, osob nad 55 let věku, osob pečujících o své blízké (děti, rodiče, partnera/partnerku) a osob se zdravotním znevýhodněním.
- Pro vedoucí zaměstnance a zaměstnankyně je důležité vědět, jakých pracovně-právních i materiálních možností mohou využívat, mají-li v týmu osobu z jedné z výše uvedených skupin.
- zavádění flexibilních forem práce
- vydávání pravidelného Zpravodaje pro matky/otce na mateřské a rodičovské dovolené
- otázky diskriminace na pracovišti
- zřízení mateřské školičky MV
- zavedení individuálních plánů rozvoje pro zaměstnance/kyně vracející se z mateřské/rodičovské dovolené
- zaměstnávání osob se zdravotním postižením
- organizaci krátkodobých družin
- zavedení výstupního dotazníku
- organizaci dětského dne